給与前払いというのは、給料日より前にすでに働いた分の賃金のうち一定額を支給することです。

すでに働いた分を算出し、その一部あるいは全部を給料日の前に支給し、残額を給料日に支給します。

前借金とは漢字が意味する通り、お金を借りることですね。

使用者と労働者の間で金銭の貸し借りがあると、どうしても将来の労働を担保にお金を借りるというニュアンスがでてきてしまいます。

しかし、借金とお給料は完全に切り離してください。
お給料で前借金を差し引いて支給してはいけません。

「使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。」

それは働いた分の賃金計算です。

働いていない分まで先に支給してしまうとそれは金銭を貸してしまうことになります。

そして、給料日にすでに支給した分を控除して残額を支払うと「前借金の相殺」に該当し労働基準法第17条違反となる可能性がでてきます。

給与前払いをする際は、働いた分の賃金計算をその都度行いましょう。

何事もきちんと線引きをするという意識が大切です。